Vacature: Junior adviseur control

Hou jij ons in control? Wil jij een bijdrage leveren aan een efficiënte, effectieve en betrouwbare gemeente? Lees dan snel verder!

Jij krijgt er energie van om de organisatie op weg te helpen om verder in control te komen. Als junior adviseur control lever jij je bijdrage om de gemeente daarbij te helpen. Je affiniteit met privacy helpt daar extra bij. Daarnaast voer je ook de andere taken uit om dit te bereiken. Herken jij je in deze beschrijving? Solliciteer direct!

Ter versterking van ons team zoeken wij een nieuwe collega voor 32-36 uur per week.

Wat ga je doen?

Als junior adviseur control voer je audits uit, vanaf het begin (startgesprek) tot en met het eind (bespreken bevindingen, opleveren rapportage). Deze audits richten zich op Verbijzonderde Interne Controles (VIC’s) van vooraf gedefinieerde processen. Daarnaast voer je zelfstandig of met collega’s jaarlijks een artikel 213a onderzoek op doelmatig- en/of doeltreffendheid uit. Ook kun je gevraagd worden voor het uitvoeren van een quick scan of een ander soort (ad-hoc) audit waar de organisatie behoefte aan heeft. Uiteraard worden de audits volledig onafhankelijk en objectief uitgevoerd maar je denkt ook mee met de proceseigenaren en levert zo een bijdrage aan de voorkant van het proces om risico’s te beperken. Omdat je nog niet zo ervaren bent, doe je dit samen met een ervaren collega.

Naast het uitvoeren van VIC’s en audits werk je ook op andere manieren aan het in control zijn van de organisatie. Je voert, eventueel samen met de lijnafdelingen, risicoanalyses uit op het gebied van bedrijfsvoering en doet voorstellen tot verbetering. Of je draagt bij aan het monitoren van opvolging bevindingen uit voorgaande audits of het vertegenwoordigen van de gemeente Pijnacker-Nootdorp op dossiers bij samenwerkingen in de regio. Daarnaast zoek je de verbinding met de organisatie in het algemeen en het controlnetwerk in de organisatie in het bijzonder.

Control in de organisatie is belangrijk. In de eerste plaats omdat dat de basis is voor onze dienstverlening en doordat de gemeente vanaf 2022 zelfstandig een rechtmatigheidsverklaring afgeeft. Daarom speelt de ontwikkeling van control een prominente rol in de gemeentelijke organisatie. Van jou verwachten we dat je ook hier je rol in pakt.

Functie eisen

• Je beschikt over tact, overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en een enthousiaste, proactieve daadkrachtige houding om in een politiek-bestuurlijke context te kunnen opereren;
• Je ziet de meerwaarde in van meedenken aan de voorkant van processen en wil je daarvoor inzetten;
• Je hebt een afgeronde hbo- of academische opleiding. Het is een pre als je dat hebt op het terrein van Economie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Accountancy of Public Control;
• Je hebt affiniteit met cijfers, met privacy en een goed analytisch vermogen;
• Je denkt in termen van oplossingen en niet in problemen;
• Je bent een teamspeler, legt makkelijk verbindingen en vindt het een uitdaging om samen met je collega’s goede resultaten te behalen;
• Je Nederlands, mondeling en schriftelijk, is uitstekend.

Denk jij dat je de juiste persoon voor deze functie bent? Dan nodigen we je van harte uit om met ons in gesprek te gaan over je ontwikkelmogelijkheden binnen onze organisatie.

Dit bieden wij!

Afhankelijk van je opleiding en je ervaring is je salaris maximaal € 4.208,00 (schaal 9 van de gemeentelijke salaristabel april 2022, op basis van 36 uur per week). Daar bovenop ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Dit salaris is gebaseerd op de HR21-functie Adviseur V.

Overige arbeidsvoorwaarden

Ook heeft onze gemeente een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Persoonlijk Gezondheidsbudget, volledige vergoeding van reiskosten via het openbaar vervoer, flexibele werktijden en goede mogelijkheden om thuis te werken. Je bouwt pensioen op bij ABP waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt.

We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Wanneer het van beide kanten bevalt wordt dit na een jaar omgezet in een vast dienstverband.

Over ons team

De concernstaf van de gemeente Pijnacker-Nootdorp, waarvan de adviseurs control deel uitmaken, bestaat uit 20 mensen en ondersteunt de directie met de volgende kerntaken: bestuurs- en managementondersteuning, concerncontrol, strategische advisering, programmamanagement, informatieveiligheid en privacy.

Adviseurs control werken intensief samen met de business controllers van de afdelingen Ontwikkeling en Sociaal domein.

Over onze gemeente

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Collega’s voelen zich gewaardeerd en zijn trots om te werken voor Pijnacker-Nootdorp.

Interesse?

Spreekt de functie je aan en herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Dan ontvangen wij graag je cv en je motivatie voor deze functie voor 5 september 2022. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marijke Rombolini, arbeidsmarktspecialist: 06-21553435.

Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Wanneer zich tijdens de publicatie van deze vacature een interessante kandidaat meldt, plannen wij al eerder een gesprek in!

Procedure

Je hebt gesolliciteerd en nu? Dit kan je van ons verwachten:

1. Je hebt je cv en motivatiebrief ingestuurd;
2. Zo snel mogelijk hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek;
3. Eerste gesprek;
4. Eventueel tweede gesprek;
5. Arbeidsvoorwaardengesprek;
6. Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan!