Werkgeversregelingen bij re-integratie en arbeidsbeperking
Wilt u iemand in dienst nemen met een lange of korte afstand tot de arbeidsmarkt? Heeft u mensen met een arbeidsbeperking in dienst? Of denkt u hierover na? Soms is er wat extra hulp nodig: financieel of met extra begeleiding op de werkvloer. Hieronder vindt u een overzicht van subsidies en regelingen die u hierbij kunnen helpen.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp geeft advies over de regelingen die beschikbaar zijn en denkt graag met u mee over het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met team participatie van de gemeente. De consulenten Werk van het cluster banenafspraak helpen u graag verder. Of kijk op de website werkgevers instrumentengids Dennis voor meer informatie.
Loonkostensubsidie is een financiële vergoeding voor werkgevers die werk bieden aan een medewerker met een verminderde loonwaarde. Loonkostensubsidie is een compensatie in de loonkosten voor de verminderde loonwaarde van de werknemer. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon. Loonkostensubsidie kunt u zo lang als het nodig is voor de medewerker krijgen. Bent u werkgever? Vul dan het onderstaande online formulier in.
Aanvragen loonkostensubsidie
Mensen met een arbeidsbeperking hebben soms voorzieningen nodig om te kunnen werken. Het gaat om mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap. Soms heeft uw werknemer een hulpmiddel nodig om naar het werk te komen. Of een hulpmiddel om het werk beter te kunnen doen. Denk aan een:
- aangepaste fiets
- aanpassing van de werkplek
- computervoorziening voor iemand met een visuele handicap
- subsidie voor een intern werkbegeleider
U kunt voor deze medewerker een aanvraag doen voor een werknemersvoorziening. Zoals een vergoeding voor aanpassingen aan de werkplek of werkbegeleiding. De medewerker moet wel in het doelgroepregister staat. Hierin staan mensen met een arbeidsbeperking die daardoor vaak moeilijk een baan vinden. U kunt een voorziening voor uw medewerker aanvragen door het onderstaande online formulier in te vullen. Aanvragen werkvoorziening
De gemeente kan persoonlijke ondersteuning op de werkvloer inzetten met een jobcoach. Een jobcoach kan de werknemer onder andere helpen bij het krijgen van meer vertrouwen in zichzelf, eigen grenzen leren kennen en het verbeteren van de sociale vaardigheden. De gemeente beslist of u hiervoor in aanmerking komt. En welke vorm van begeleiding passend is. U kunt een aanvragen indienen door het onderstaande online formulier in te vullen.
Aanvragen jobcoach
Een werkgever kan er voor kiezen om begeleiding in te kopen bij een gespecialiseerde jobcoachorganisatie (een externe jobcoach) of zelf de begeleiding te organiseren (interne jobcoach). De gemeente kan de kosten hiervan vergoeden via een subsidie aan de werkgever; de jobcoachcheque. In geval van een subsidieaanvraag voor een jobcoach verklaart de werkgever dat de door de werkgever beoogde jobcoach voldoet aan de kwaliteitseisen. Bovendien moet de werknemer instemmen wanneer de jobcoachcheque wordt ingezet, aangezien hij dan niet meer in aanmerking komt voor een jobcoach van de gemeente. U kunt een aanvragen indienen door het onderstaande online formulier in te vullen.
Aanvragen jobcoachcheque
Wilt u een werkzoekende aannemen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt? Mogelijk heeft u dan recht op een werkgeverscheque. Er is veel talent dat staat te springen om aan het werk te gaan. Denk aan jongeren, 50-plussers, statushouders en langdurig werkzoekenden. Met de werkgeverscheque belonen we maatschappelijk verantwoord ondernemen en helpen we tegelijk nieuw talent aan het werk. Bent u een werkgever? Vul dan het onderstaande online formulier in.
Aanvragen werkgeverscheque