Werken bij de Gemeente Pijnacker-Nootdorp vraagt om een flexibele instelling. Onze gemeente groeit in hoog tempo en dat vraagt om aanpassingsvermogen aan nieuwe situaties. Natuurlijk beseffen wij dat je naast het werk ook ruimte wil hebben voor je hobby's, kinderen, enzovoort. Wanneer mogelijk willen we jou dan ook deze persoonlijke flexibiliteit bieden. Wij streven naar een optimale afstemming tussen werk en privé.
36-urige werkweek
Afhankelijk van de vacature is je maximale aanstelling 36-uur per week. Deze werktijd kan, als het werk en de formatie dat toelaat, afgestemd worden op jouw wensen.
Salaris
Onze salarissen concurreren met andere bedrijven. Je definitieve inschaling is afhankelijk van je ervaring/opleiding. Het maximumsalaris bereik je door jaarlijkse periodieke verhogingen op basis van voldoende functioneren.
Ook bieden wij je een eindejaarsuitkering van 5,5% van je totale jaarsalaris (als je niet een volledig jaar werkzaam bent krijg je deze uitkering naar rato).
Zorgverzekering
Zoals iedereen in Nederland ben je vrij in de keuze van je zorgverzekering. Speciaal voor gemeenteambtenaren krijg je een collectieve korting bij de IZA van 7,5%. Ook op de aanvullende verzekeringen krijg je deze korting. Afhankelijk van je salaris ontvang je nog een extra bonus van 168 of 296 euro (bruto) per jaar als je je bij het IZA aansluit.
Cafetariaregeling
De cafetariaregeling is een fiscaal aantrekkelijke mogelijkheid tot het aanschaffen van een fiets, of aan- of verkopen van verlofdagen. Ook het lidmaatschap van een vakbond kan op deze wijze worden gefinancierd. Uiteraard zijn er voorwaarden verbonden aan deze regeling.
Persoonlijk Gezondheids Budget
Het Persoonlijk Gezondheidsbudget is een persoonsgebonden jaarlijkse bijdrage voor elke medewerker die je kunt besteden aan producten en diensten op het gebied van welzijn en gezondheid. Denk aan sporten in De Viergang, een cursus stoppen met roken, een diëtist, stoelmassage, tai-chi, coachingsgesprekken, reflexzonetherapie en Weight Watchers.
Levensloopregeling
Wil je er nog eens voor langere tijd tussenuit, betaald ouderschapsverlof of eerder stoppen met werken, dan kun je daarvoor geld apart leggen gedurende je aanstelling bij de gemeente via de levensloopregeling. Voor deze regeling hebben we gunstige afspraken met Loyalis. Voor ouderschapsverlof gelden binnen de levensloopregeling speciale voordelen. En, of je nu aan de levensloopregeling meedoet of niet, je ontvangt standaard jaarlijks een levensloopbijdrage van 1,5% van je jaarsalaris.
Spaarloon
Indien je niet deelneemt aan de levensloopregeling, kun je deelnemen aan de spaarloonregeling. Je spaart dan een bruto bedrag van je salaris, dat je -onder voorwaarden- netto ontvangt.
Pensioenen
Vanaf de eerste dag waarop je bij ons komt werken bouw je ook pensioen op. Deze opgebouwde pensioenrechten worden ondergebracht bij het ABP.
Overige arbeidsvoorwaarden
Binnen de Gemeente Pijnacker-Nootdorp is nog een aantal personele regelingen van toepassing waar je als medewerker aan deel kunt nemen. Zo kun je op basis van collectiviteit gebruik maken van een pakket individuele verzekeringen, zoals bijvoorbeeld een autoverzekering. Neem voor specifieke vragen over de arbeidsvoorwaarden contact op met de contactpersonen in de vacature.